Talent Growth პროგრამაში დამწყები ტალანტები გამოცდილი მენტორების დახმარებით რეალურ სამუშაო პროექტებში ერთვებიან. ნანა კვირკველიამაც ეს გზა წარმატებით გაიარა და დღეს უკვე Upgaming-ის ლაინაფის სრულუფლებიანი წევრია
ავტორი: საბა მაისურაძე | May 21, 2026 | Talent Spotlight
Talent Growth პროგრამაში დამწყები ტალანტები გამოცდილი მენტორების დახმარებით რეალურ სამუშაო პროექტებში ერთვებიან. ნანა კვირკველიამაც ეს გზა წარმატებით გაიარა და დღეს უკვე Upgaming-ის ლაინაფის სრულუფლებიანი წევრია
– ნანა, როგორ მოხვდი Talent Growth პროგრამაში? იყო რამე კონკრეტული მომენტი, როცა თქვი: „აი, აქ უნდა ვიყო“?
იმ პერიოდში, როცა Talent Growth-ის შესახებ გავიგე, უკვე აქტიურად ვმუშაობდი ჩემი სქილების განვითარებაზე. როგორც კი კომპანიას და პროგრამის პირობებს გავეცანი, მივხვდი, რომ მსგავსი შესაძლებლობის ხელიდან გაშვება უბრალოდ არ შეიძლებოდა. ინტუიციამ არ მიღალატა და მართალი აღმოვჩნდი!
– პირველი დღე Upgaming-ში: მოლოდინი vs რეალობა. რა დაგხვდა ისეთი, რასაც საერთოდ არ ელოდი?
გულწრფელად რომ გითხრათ, სტრესულ და „ზე-ოფიციალურ“ გარემოს ველოდი, სადაც ყველა ზედმეტად სერიოზული სახით ივლიდა 😄 მაგრამ რეალობა სხვანაირი აღმოჩნდა, ძალიან მეგობრული და კომფორტული ატმოსფერო დამხვდა, სადაც თავი მაშინვე შინაურად ვიგრძენი.
– SEO ხშირად დიდ მონაცემებთან ასოცირდება. რა იყო ყველაზე შრომატევადი დავალება, რომელიც აქამდე შეგხვდა?
განვითარება
კომპანიის ზრდასთან ერთად, უსაფრთხოების სტანდარტების დაცვაც უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. სწორედ ამიტომ, -ის მორიგი შეხვედრა კიბერუსაფრთხოების საკითხებს დაეთმო. ამჯერად ტრენინგის მთავარი აუდიტორია დეპარტამენტის ხელმძღვანელები და გუნდის ლიდერები იყვნენ.
ავტორი: საბა მაისურაძე | May 22, 2026
აქტივობები
არაფერი ისე არ აერთიანებს გუნდს, როგორც მეგობრული შეჯიბრი. ცოტა ხნის წინ, ჩვენი საკუთარი „რა? სად? როდის?“ ჩავატარეთ და სიმართლე გითხრათ, იმაზე ბევრად აზარტული გამოდგა, ვიდრე ველოდით.
ავტორი: საბა მაისურაძე | December 10, 2025
ყველაზე მეტი დრო ბექლინკების ძიებას დავუთმე. ცოტა დეტექტიურ სამუშაოს ჰგავს: ჯერ კონკურენტების მოძიება, შემდეგ მათი ბექლინკების „ამოქექვა“, თითოეული საიტის ტრაფიკისა და კონტენტის ხარისხის შემოწმება... საბოლოო ბაზის გამართვას დიდი ენერგია დასჭირდა, მაგრამ შედეგი ამად ღირდა.
– მენტორთან ურთიერთობა პროგრამის უმნიშვნელოვანესი ნაწილია. ვინ იყო შენი მენტორი და რა იყო მისი ყველაზე ღირებული რჩევა?
ჩემი მენტორი ნიკო სამხარაძე იყო. მისი მთავარი რჩევა, რომელიც ყველაზე მეტად დამამახსოვრდა, არის: ცხოვრებაში ყველაფრისთვის უნდა გქონდეს „ბექაფი“. ეს არა მხოლოდ ტექნიკურ საკითხებში, არამედ ზოგადად, ნებისმიერ სიტუაციაში გეხმარება.
– რა „სუპერძალა“ აღმოაჩინე საკუთარ თავში პროგრამის დაწყების შემდეგ?
დროის მენეჯმენტი. როცა ბევრი საინტერესო დავალება გაქვს, სწავლობ, როგორ გადაანაწილო რესურსები ისე, რომ ყველაფერი მოასწრო.
– წარმოიდგინე, რომ Google-ის ალგორითმი ადამიანია. რას აჩუქებდი დაბადების დღეზე მისი გულის მოსაგებად?
ალბათ ყველაფერს, რაც გამაჩნია! 😄 SEO-ში ხომ ყველაფერი Google-ის „კეთილგანწყობაზეა“ დამოკიდებული.
– შენი სახელი და გვარი Keyword რომ იყოს, რა ინფორმაცია გინდა, რომ ამოვარდეს პირველ გვერდზე?
„ადამიანი, რომელსაც შეუძლია იდეების რეალურ შედეგებად გადაქცევა და არ ეშინია ახალი გამოწვევების“.
– და ბოლოს, რა იყო ბოლო რამ, რაც პირველად გააკეთე ცხოვრებაში?
სულ ახლახან მქონდა Talent Growth-ის გამოსაშვები ცერემონია. მანტია მეცვა და ტრადიციულად, ქუდიც ავაგდე ჰაერში.
